Per i leader
Career Navigator

Non la prossima candidatura.
La direzione giusta.

Dopo anni alla guida, il punto di svolta arriva spesso in silenzio. All'improvviso il Suo percorso è di nuovo sul tavolo — e la prima domanda onesta non è come mi candido, ma dove, e a quali condizioni? Il Career Navigator La guida passo dopo passo: sei fasi, l'ingresso è sempre la diagnosi.

Per leader dalla direzione di reparto in su · DACH e Italia
Il quadro d'insieme

Non un problema di candidatura — una questione di posizione.

I passaggi a questo livello toccano più decisioni insieme: direzione, posizionamento, accesso al mercato, trattativa. Il Career Navigator è un sistema di sei fasi che si costruiscono l'una sull'altra. Usa solo quelle di cui la Sua situazione ha davvero bisogno — accompagnata, se lo desidera, da uno sparring personale. L'ingresso è sempre la diagnosi: è lei a stabilire quali fasi abbiano poi senso. Nessun programma a scatola chiusa, ma di volta in volta il passo giusto successivo.

Sei fasi

Cosa rappresenta ogni fase — e cosa risolve concretamente.

Ingresso
1

Diagnostic Sprint

Prima di muovere il primo passo: quale strada regge — e a quali condizioni?
Analisi solida del punto di partenza — opzioni, verifica di mercato, strategia.
2

Career Reorientation

150 candidature, 0 colloqui — perché?
Il mercato nascosto tiene il 60–85 % delle posizioni dirigenziali. Basta candidature che bruciano il Suo valore.
3

Executive Positioning

«Aperto a tutto» per un decisore significa: intercambiabile.
Un posizionamento netto e documentato — risultati, non mansioni.
4

Hidden Market Activation

Candidatura classica: 1–3 % di risposta, spesso dall'interlocutore sbagliato.
Headhunting inverso: i decisori direttamente, 30 %+ di risposta — regia, non elemosina.
5

Board Readiness

Un colloquio con il board non è un colloquio di lavoro.
Verifica reciproca alla pari — sostanza per il round decisivo.
6

IA & Executive Career Intelligence

Le lettere sfornate dall'IA si smascherano al primo sguardo del decisore.
Quattro strumenti IA orchestrati — come sparring partner, non ghostwriter.
Executive Career Sparring — accompagnamento personale nelle decisioni e nella riflessione, opzionale e trasversale a ogni fase.
Come si svolge

Nessun contratto lungo. Prima sa dove.

01

Colloquio

Gratuito, 30 minuti: dove si trova — e la strada è quella giusta?

02

Diagnostic Sprint

La Sua analisi solida del punto di partenza: opzioni, verifica di mercato, strategia.

03

Decide Lei

Quali delle fasi 2–6 la Sua situazione richiede davvero — niente programmi a scatola chiusa.

04

Accompagnamento

Passo dopo passo, a richiesta con Executive Career Sparring trasversale.

Cosa resta alla fine

Non una pila di consigli — capacità di decidere.

Tutto comincia con
l'analisi di partenza.
Fissare un colloquio →
Gratuito. 30 minuti. Senza agenda. Senza impegno.
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